P1.3 Condiții de muncă

Programul 1.3. se concentrează pe asigurarea de condiții de muncă de calitate. Obiectivele specifice ale Programului 1.3. sunt: 1 ) Reducerea sărăciei în muncă și a asimetriei curbei salariale; și 2) Asigurarea respectării legislației în vigoare în domeniu relațiilor de muncă, securitate și sănătate în muncă și lipsa discriminării. Politica în domeniul salarizării intră în atribuțiile MMJS prin Direcția Salarizare, care elaborează şi promovează politicile publice şi proiectele de acte normative din domeniul salarizării personalului plătit din fonduri publice. Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabilește prin hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatelor și a patronatelor. Promovarea egalității de șanse este fundamentată la nivel de strategie și reglementare de către ANES. Promovarea politicilor și strategiilor naționale privind securitatea și sănătatea în muncă și stabilirea cadrului legal și organizatoric pentru asigurarea condițiilor de punere la dispoziție a produselor din domeniul de competență al MMJS sunt atribuții ale MMJS prin MMJS asigură și coordonează procesul de elaborare a legislației și strategiilor din domeniu - Serviciul Securitate și Sănătate în Muncă. Controlul respectării legislației care reglementează relațiile de muncă, inclusiv acordarea drepturilor salariale și asigurarea securității în muncă, ca și a legislației privind garantarea egalității de șanse între femei și bărbați și a combaterii hărțuirii și hărțuirii sexuale la locul de muncă se face de către Inspectia Muncii. MMJS și instituțiile din subordinea și sub autoritatea sa colaborează cu alți parteneri instituționali, inclusiv administrația locală, atât în derularea activității curente cât și în realizarea și implementarea de programe specifice. Principalele documente strategice relevante pentru Programul 1.3 sunt: 1) "Strategia naţională privind promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și prevenirea și combaterea violenței domestice pentru perioada 2018-2021, Pilonul Egalitate de șanse și de tratament între femei și bărbați", aprobată prin HG 365/2018; 2) "Strategia naţională în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă pentru perioada 2018 – 2020", adoptată prin HG 191/2018 . Programul 1.3. este finanțat din următoarele surse: 1) Bugetul MMJS (BS); 2) Fonduri Structurale și de Investiții Europene, Programul Operațional POCU; și 3) (Potențial) alte surse